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人才理念

人才理念
以人為本、共同成長
以人為本、共同成長

人才是公司最寶貴的資源。所有員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等。
達安基因愿意通過高質量的培訓不斷提升員工能力;公司尊重人才,愿意為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的工作環境;公司倡導簡單而真誠的人際關系,愿意給每一位員工、合作伙伴提供一個職業、事業發展的平臺,和達安基因一起成長。

工作不僅僅是謀生的手段,工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外,我們鼓勵公司所有員工追求身心健康,追求家庭和睦,追求豐富的個人生活內容。

績效導向、獎罰分明
績效導向、獎罰分明

達安基因制定一系列的績效獎勵制度,愿意和所有員工分享公司成長的成果,同時也按照績效管理制度對員工進行嚴格考評。達安基因在對每一位員工職位的晉升和酬勞時都是以制度為基礎,以績效為依據,體現出公司公開、公平地對待每一位員工的職業生涯,力求端正剛直。公司對有工作差錯、業績不佳的員工會進行處罰教育,甚至可能會解除勞動合同。

正直守信、協作進取
正直守信、協作進取

做人正直是根本,保持公正、公平、坦誠、守信,尊重自己,尊重別人,尊重客觀規律,尊重公司理念。

一個人的進步不是進步,集體的進步才是真正的進步。團隊優秀才能真正成就個人的優秀,放眼長遠,胸襟開闊,不斷追求優秀的合作境界,重視整體利益,積極主動創造優秀的團隊績效。

盡職負責、尊重制度
盡職負責、尊重制度

負責是做好工作的第一要求,每位員工要有強烈的責任意識,有杰出的肩負責任的能力,有勇于承擔責任的品格,要嚴格按照規章制度辦事,不斷追求專業化的工作風格,不斷強化職業化的工作素質,不斷提高工作效率。不遵守制度和準則將被視為失職行為。

激發潛能、鼓勵創新
激發潛能、鼓勵創新

每位員工要有積極的人生態度,心態坦蕩陽光,充滿理想、激情與活力,不斷激發個人創意,完善創新機制,以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新,推動公司的不斷成長。

創新是企業的生存之本、發展之源。創新不僅是一種卓越的工作方法,也是一種卓越的人生信念。公司鼓勵員工在工作方式、方法、內容上,時時尋求更好的解決方案,精益求精,謀求更好的成果水平。

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