廣州達安基因股份有限公司

以人為本、共同成長

人才是公司最寶貴的資源。所有員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等。達安愿意用高質量的培訓不斷提升員工能力，尊重人才，為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的工作環境，倡導簡單而真誠的人際關系，給每一位員工、合作伙伴提供一個職業、事業發展的平臺，和達安一起成長。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有達安人追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。

績效導向、獎罰分明

公司制定一系列的績效獎勵制度，愿意和所有員工分享公司成長的成果，同時也按照績效管理制度對員工進行嚴格考評，公司在對每一位員工職位的晉升和酬勞是以制度為基礎，以績效為依據，體現公開、公平地對待每一位員工的職業生涯，力求端正剛直。公司對有工作差錯、業績不佳的員工會進行處罰教育，甚至可能會解除勞動合同。

正直守信、協作進取

做人正直是根本，保持公正、公平、坦誠、守信，尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司理念；一個人的進步不是進步，集體的進步才是真正的進步，團隊優秀才能真正成就個人的優秀，放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界，重視整體利益，積極主動創造優秀的團隊績效。

盡職負責、尊重制度

負責是做好工作的第一要求，每位員工要有強烈的責任意識，有杰出的肩負責任的能力，有勇于承擔責任的品格，要嚴格按照規章制度辦事，不斷追求專業化的工作風格，不斷強化職業化的工作素質，不斷提高工作效率。不遵守制度和準則將被視為失職行為。

激發潛能、鼓勵創新

每位員工要有積極的人身態度，心態坦蕩陽光，充滿理想、激情與活力，不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。創新是企業的生存之本、發展之源；創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平。