為了幫助員工確定個人職業發展目標，提供員工在工作中增長職業素質的機會，實現企業的持續發展，公司輔導員工進行職業生涯規劃。 

職業通道：公司為不同工作崗位及專業背景的員工設計不同的職業發展通道。員工在同一通道內的職位晉升，以及在不同崗位之間的職位輪換，均屬員工職業發展的一部分。不僅如此，通過使員工在同一崗位的持續進步，使其自身的心理成就感得到不斷提升，同樣屬于員工職業發展規劃的一部分。

規劃形式：本公司的員工職業發展管理，貫穿于業務運作的始終，貫穿于上司與下屬的溝通與指導過程之中。人力資源部培訓專員對所有員工的培訓結果進行培訓考核，并作為員工晉升及崗位調整的依據之一。公司根據《員工績效考核管理制度》的考核結果，對考核成績優秀的員工施以相應的獎勵，根據不同的職業發展通道給予不同的晉升。